See on halvim vale, mida saate oma CV-le panna
Tööle kandideerijad, kes vaatavad läbi oma elulookirjelduse Joe Raedle / Getty Images
kus Dwight Howard keskkoolis käis
Teate, et te ei tohiks oma CV-l valetada, ja siiski, paljud inimesed seda teevad. See on ahvatlev - suhteliselt öeldes ei jää te tõenäoliselt vahele. Eriti kui see on vaid väike valge vale; vale, mis on pealtnäha nii tähtsusetu, et ei tasu isegi faktide kontrollimist. Ehkki mõned oskused või võimed on pealtnäha mitmetähenduslikud ja neid on elulookirjelduses keeruline täpsustada, on juhtide palkamisel siiski teatud asjad. Ja kui jääd oma CV-s lamades vahele? See võib teile maksma minna.
Aga mis on kardinaalne patt teie elulookirjelduses peituvate valede osas? Kas on olemas üks vale, mis trumpab kõiki teisi - see on tõsisem ja eksitavam? Uus projekt Hloomilt just sellele küsimusele. Ja meil on nüüd vastus olemas.
' 58% juhtide palkamisest teatada, et nad on taotlejate elulookirjeldustes märganud valesid. Palusime 2000 inimesel USA-s seda teemat kaaluda - ja tulla puhtaks omaenda jätkuvatest väljamõeldistest, ”kirjutab Hloomi meeskond. 'Palusime vastajatel kategoriseerida tavalised CV kaunistused tõelisteks või valgeteks. Huvitaval kombel on kümnest reaalsest valest 5 seotud haridusega: alma mater, akadeemiline kraad, kolledži eriala, GPA ja kolledži alaealine. Teised tõeliseks peetavad valed hõlmavad valetamist võõrkeele sujuvuse, tööajaloo, ametinimetuste ja projektide / portfelli üle. '
Projekt tõi kaasa palju huvitavaid järeldusi, sealhulgas asjaolu, et mehed valetavad oma CV-del kaks korda suurema tõenäosusega kui naised. Ja kui vaadata vanuserühmi, siis inimesed vanuses 55–64 - enam kui 48% neist ütleb tõenäoliselt valget või väikest valet ja 12,74% neist tõenäoliselt „tõelist” valet.
Esikümne 'tõelise' ja 'valge' vale osas leidis Hloom:
Jätka valesid | Hloom
Nagu mainitud, keskenduvad „tõelised” valed enamasti hariduse, tööajaloo ja saavutuste ümber. Valgeid valesid on seevastu raskem kvantifitseerida või kontrollida; on ju raske helistada või tutvuda paberitööga, mis puudutab kellegi 'esitlusoskust'.
Järgmine: heidame pilgu sellele, millised valed on tegelikult kõige tõsisemad.
Kuid mis on tõsiduse mõttes absoluutselt kõige hullem vale? Hloomi uuringud ütlevad, et see valetab selle kohta, kuhu te ülikooli läksite:
Jätka valesid | Hloom
Paljude inimeste jaoks võib see olla lihtne ajaloo aspekt, mille kohta valetada. Kes ikkagi kontrollima hakkab? Tänases kliimas võib olla hea, et saaksite pilti suurepärasele tööle, kui teil on kraad brändi nimest või kõrgest koolist. Inimesed saavad sellest üha enam teadlikuks - see on tõenäoline, miks inimesed on nõus sellest oma elulookirjeldustes kinni pidama.
Kuid see on ilmselgelt üsna tõsine vale ja seda, mida juhtide palkamine võtab väga tõsiselt. Kui mõtlete selle peale, öeldes, et läksite Stanfordi, siis kui läksite tõesti mõnda ülikooli, millest keegi pole kunagi kuulnud? See on tõsine valeandmete esitamine ja see on kohustatud inimesi ekslikult hõõruma, kui see on avatud.
Järgmine: miks me valetame ja millal peaksite head valet rääkima.
Miks inimesed valetavad?
Tööotsijad Chris McGrath / Getty Images
Jätkates Hloomi uuringutega, näeme ka seda, et kõige levinum põhjus, miks inimesed oma CV-del valetavad, on see, et see sobib konkreetse ava jaoks paremini sobivaks - midagi, mida ligi pooled inimesed nimetavad kiibistamise põhjuseks. Sellele järgneb proovimine kogenum välja näha. Üllataval kombel ütles umbes 7% Hloomi osalejatest, et nad valivad oma CV-del ilma igasuguse konkreetse põhjuseta - mis tundub veider strateegia, arvestades, et riskite sellega, et teil pole otsest eesmärki.
Võttes arvesse kõiki Hloomi jõupingutusi, võiksite eirata tõsisematest esemetest, mis on ülaltoodud loendis välja toodud, kui soovite oma ilul kaunistada ja paar valet välja anda. Ilmselt hakkavad paljud inimesed valetama või tõde sirutama, et proovida tööjahirajal strateegilist eelist. Kuid sellega kaasnevad riskid ja kui peate hoolikalt mõtlema, mida lõpuks tööandjatele üle annate.
Järgmine: kui otsustate valetada, siis lihtsalt teadke, et mõned valed on halvemad kui teised ja mõnikord on teatud töövestlusolukordades valetamine vajalik. Vaatame ühte sellist olukorda.
Näide heast valest
Ülemus kontoris Paramount Pildid
Mis siis, kui intervjueerija küsib teilt, kus te end viie aasta pärast näete?
Tööhüppeid on tänapäeval rohkem, kuna see on üks parimaid viise, kuidas stagneerunud palgameres suurt tõusu saada. Töölevõtev ettevõte ei taha võtta aega ja raha uue töötaja koolitamiseks, kes tõenäoliselt lahkub aasta või kahe jooksul. See küsimus on suunatud teie karjäärieesmärkide väljaselgitamisele ja kui teile meeldib tööliin, mis võib viidata pikaajalisele ja edukale karjäärile ettevõttes.
The intervjueerija ei oota teil on täiuslik kristallkuul. Kui arvate, et see maksab teile töö, ei pea te viie aasta pärast tegelikult avaldama, kuhu te arvate sattuda. Jääge positiivseks ja hoidke oma vastus üsna üldiseks, kui te ei eelda, et positsioon on pikaajaline. Konkreetsust saate lisada, keskendudes selle ametikoha kattuvatele töökohustustele ja oma ideaalsele positsioonile. Tõesõna, elul on naljakas viis teid üllatada. Ärge laske oma võimalusi selle koha peal lahti öelda, öeldes intervjueerijale avalikult, et sellel töökohal pole teie pikaajalises karjääris kohta. Hea, kui teil on võimalusi.
Järgige Samit edasi Facebook ja Twitter @SliceOfGinger
Veel Money & Career Cheat Sheetilt:
- Üks oskus, mis võib teie CV-d kuhja tippu viia
- Kuidas vältida kontorivajutuseks saamist
- 2016. aasta 25 enimteenivat töökohta maksavad kõik vähemalt 100 000 dollarit
