Rahakarjäär

Kuidas toime tulla jubeda ülemusega, keda te ei kannata

Stressis töötaja | Allikas: iStock

Mõnikord sina ja su ülemus lihtsalt ei klõpsa . Ükskõik, kas teie juhendaja on altid raevuhoogudele, kas tal on kalduvus mikrojuhtimisele, süüdistab teid oma vigades või mängib lemmikuid, pole vähem harmooniline suhe oma ülemusega lõbus.

Kui ülemuse vaatepilt täidab teid hirmuga, pole te üksi. Viiendik Ameerika töötajatest on aktiivselt töölt lahti, sageli seetõttu, et nad töötavad halbade juhtide, Gallupi, alluvuses 2013 Ameerika töökoha osariik uuring leiti. Halvad ülemused pole ainult töötajate piin. Gallupi sõnul maksavad “põrgujuhid” USA majandusele igal aastal 450–550 miljardit dollarit.

Ehkki ülemusele, mida vihkate, matkama minna, võib see olla ahvatlev mõte, pole see siiski kõige professionaalsem viis olukorraga toime tulla. Kui teie ülemus teile leina pakub, on siin viis asja, mida saate toime tulla.

1. Heitke pilk iseendale

Töötajad süüdistavad sageli kõiki tööprobleeme ülemuses. Kuid mõnikord pole ülemus tegelikult probleem. Võib-olla pole te tõesti rahul oma karjääri suunaga ja projitseerite seda oma juhendajale. Võib-olla olete kade oma ülemuse edu üle. Kodune stress võib sind kontoris muuta ülitundlikuks. Mõnikord algab ebameeldiva olukorra parandamine tööl omaenda hoiakute ja käitumise kohandamisest.

'Kui vaatate oma ülemust, peate esimese asjana enne kohtumõistmist enda poole vaatama,' on raamatu kaasautor Annie McKee Resonantseks juhiks saamine: arendage oma emotsionaalset intelligentsust, uuendage suhteid, säilitage oma tulemuslikkus , ütles Harvardi ettevõtlusülevaade .

2. Pane ennast tema kingadesse

(Foto: Getty Images)

Ülemuse suhtes pettumust valmistada on lihtne, kuid enne kui otsustate kiirustama, proovige asju vaadata tema vaatenurgast. Teie ülemus võib olla ülemuse suure surve all ja see võib teie jaoks filtreeruda. Või võivad olla muud stressitegurid, millest te pole teadlik.

'Nende töös on palju sellist, mida te ei tea ega näe, nii et ärge arvake, et nad on teid hankimas,' kirjutas Andy Teach. Lõpetamisest korporatsioonini rääkis Forbes . 'Mõnikord käituvad nad mingil põhjusel teatud põhjusel - võib-olla avaldab ülemus neile suurt survet - nii et proovige olla mõistev.'

3. Pange piirid paika

Üks märk halvast ülemusest on pidevad hilisõhtused e-kirjad, telefonikõned puhkusel olles, surve veeta kogu oma ärkveloleku aeg kontoris ja regulaarsed viimase hetke taotlused nädalavahetustel töötamiseks. Ehkki alati ühendatud kultuur on mõnes tööstusharus tavapärane, on igaüks oma laadimiseks väärt veidi aega tööst eemal. Kui teie ülemus eeldab, et olete ööpäevaringselt saadaval, kuid olete läbipõlenud, kuna teil pole seisakuid, on aeg mõned piirid seada.

'On täiesti asjakohane juhtkonnale õrnalt meelde tuletada, et vältides hädaolukordi, ei tööta te nädalavahetustel,' arvab Dana Brownlee Atlantas asuvast treenerifirmast Professionalism Matters rääkis Fortune .

4. Minge suurele teele

Allikas: iStock

Ärge andke järele tulega tule kustutamise kiusatusele. Ehkki võiksite ülemusega tema otsuste üle vaielda, parandage koosolekutel tema vead, ignoreerige tahtlikult tema nõuandeid, jätke tähelepanuta tema kaasamine olulisse suhtlusse ja õhutage oma kaebusi oma töökaaslastele ja kõrgematele töötajatele, makses ülemusele kätte Sel viisil muudab niigi halva olukorra tõenäoliselt hullemaks, eriti kui olete kontoritotemiposti lõpus.

'Organisatsioonid on võimuhierarhiad ja teie ülemus on teist automaatselt kõrgemal,' karjääritreener ja raamatu autor Marie McIntyre Kontoripoliitika võidu saladused , rääkis Forbes . 'Kõik need olukorrad taanduvad võimendusele ... Kui kuulutate oma ülemusele sõja, kaotate 90% ajast, sest teie ülemusel on rohkem hoobasid kui teil.'

5. Tea, millal rääkida

Tüütu või saamatu ülemus on üks asi, kuid mõned juhid ületavad tõepoolest piiri. Kui teie ülemus ahistab töötajaid seksuaalselt, on kuritahtlik, diskrimineerib teid, rikub seadusi või käitub muu vastuvõetamatu käitumisega, on aeg HR-iga rääkida. Kui see ei lahenda probleemi, peate võib-olla kaebuse eskaleerima, rääkides advokaadiga või esitades kaebuse asjakohastele asutustele. Ehkki ülemuse halvast käitumisest rääkimine võib teile kontoris probleeme tekitada (vastumeetmed pole kahjuks haruldased), on see mõnikord õige.

„Mõned mured on nii kriitilised, et vajadus kedagi probleemist teadvustada kaalub üles isikliku riski. Kui teie ülemuse käitumine võib ohustada kliente, töötajaid või ettevõtet, on teil kohustus sellest kellelegi teada anda, ”kirjutas Marie McIntyre. Kontoripoliitika võidu saladused, kirjutas oma ajaveebis .

Jälgi Meganit Twitteris @MeganE_CS