Rahakarjäär

5 märki, et teie ülemus kasutab teid ära

Keegi ei taha, et teda ära kasutatakse, ja enamik meist ütleks midagi või läheks olukorrast eemale, kui tunneksime, et meid koheldakse halvasti. Töökoha osas muutub olukord aga keerulisemaks. Kui teil on olnud tunne, et ülemus kasutab teid ära, on teil ilmselt vähemalt natuke hirm midagi öelda.

Ülemuse ülesandeks on töö delegeerimine, seega võib olla keeruline mõista ja ära tunda, kui ülemus läheb liiga kaugele. Siiski on teatud olukordi, kus teie boss tõenäoliselt tõesti ära kasutab teid. Teie ülemus võib seda teha, sest ta teab, et teil on seda tööd vaja ja ta ei võitle vastu, või teie ülemus lihtsalt ei saa aru, kui palju teid vastutatakse. Siin on viis märki, mida teie ülemus võib teid ära kasutada.

1. Teilt oodatakse pidevalt pikemat tööaega

Mees kontrollib oma kella | iStock.com

Kui olete tunnitöötaja ja töötate lisatunde, kuid teile ei maksta neile hüvitist, on lihtne öelda, et teie ülemus kasutab teid ära. Võimalus eristada palgatöötajana õiglast on aga keerulisem. Teilt oodatakse mõnikord pikemat töötamist, eriti kui teie osakond või meeskond töötab väga olulise projekti kallal.

Kuid kui teilt nõutakse pidevalt palju rohkem tunde kui teil tavapäraselt on ilma lisatasuta, võib teie boss teid ära kasutada. Paljud töötajad toovad ka töö koju, kuid jällegi, kui te pidevalt töötate, peate kaaluma, mida edasi teha.

mis on jj vatt täisnimi

2. Teete kahte või enamat tööd

Mitmeülesanne | iStock.com

Töökohustused ja nõuded muutuvad, nii et te ei saa eeldada, et teie töö toob endaga kaasa vaid siis, kui olete algselt kandideerinud. Kui teie ettevõte aga hiljuti teise töötaja koondas (või keegi teine lahkus) ja nüüd olete vastutav oma ja tema töö tegemise eest, on suur tõenäosus, et teie ülemus või ettevõte kasutavad teid ära. Kui teie ülemus usub, et teete järjekindlalt kellegi teise tööd (lõppu pole näha), pole tal suurt põhjust kedagi uut palgata, kuid see ei tähenda, et see oleks õige asi. Jeff Hadeni sõnul on LinkedIni jaoks mõeldud tükis ka tööandjad ei peaks teilt küsima teha midagi, mis määrati esmalt teisele töötajale. Isegi kui see töötaja lõdvestas, ei peaks see olema teie kohustus. Samuti ei tohiks teie ülemus saata teile isiklikke asju, mida nad peaksid tegema.

Kui tunnete, et teil on rohkem tööd, kui jõuate, võite proovida Idealisti näpunäiteid ülemusega rääkimise kohta. Tee kindlaks et teil on konkreetseid näiteid ja väldite küsimusele lähenemist emotsionaalsest vaatepunktist (proovige selle asemel selgitada, et see mõjutab teie töö kvaliteeti, kuna teil on nii palju tööd).

3. Teie ülemus eeldab, et olete töökaaslastega sõbrad

Tehnoloogiavõrgustike meeskonna kontseptsioon

Töökaaslased | iStock.com/Rawpixel Ltd

Kuigi on oluline oma töökaaslastega läbi saada ja osata projektides koos töötada, pole teil vaja oma töökaaslaste või ülemusega tšempion olla. Kui teie ülemus avaldab teile ja teie kaastöötajatele liiga suurt survet läheduse saavutamiseks, on see üks selge märk sellest, et teie ülemus paneb liiga palju rõhku sõprusele. Kui teie ülemus toob esile ka vestlused, mis pole töö jaoks sobivad, ja püüab teid ja teie kaastöötajaid siduda isiklike lugude või teabega, võib see olla ka märk piiriületusest. Teie ülemus võib tähendada hästi, kuid töökaaslastega sõbraks olemine ei kuulu tegelikult teie töönõuete hulka.

Samuti ei tohiks ülemused kunagi üritada töötajaid sundida ühiskondlikel üritustel osalema väljaspool tööd . Pidupäevad, õhtusöögid ja tööüritused peaksid olema lõbusad, kuid neid ei tohiks nõuda (või isegi tungivalt soovitada).

4. Teid pole kunagi hinnatud

Õnnetu töötaja | iStock.com

Mõni ülemus kiidab verbaalselt rohkem kui teine ja see on täiesti mõistetav. Kui aga teie ülemus töötab pidevalt ja ei anna teile kunagi mingit positiivset tagasisidet, võib see siiski olla teie ülemuse viis teid ära kasutada. Kui teie ülemus pole millegagi rahul, mida teete, poleks teil tõenäoliselt tööd, nii et teate, et peate vähemalt mõnda oma tööosa õigesti tegema. Ülemus ei pea tunnustuse avaldamiseks palju ütlema ja kunagi mitte millegi ütlemine või kogu aeg väga kriitiline olemine mõjutab töötaja moraali. Kõik tahavad, et neid hinnataks ja kuigi saate palgatšeki, pole õige, kui teie ülemus teile kunagi heakskiitu näitab. Teid ei pea tänama kõige eest, mida teete, kuid on vaja teatavat austust teie raske töö vastu.

5. Su ülemus ei järgi seda

Melissa McCarthy sisse Ülemus | Universaalne

Alates palga arutamiseks teiega kohtumise kavandamisest kuni uue kliendi või projekti kohta olulise teabe värskendamata jätmiseni, puhkeaja või muude taotluste ignoreerimiseni on palju viise, kuidas ülemused läbi ei tule. Ülemused on inimesed, nii et mõnikord lähevad nad sassi nagu teisedki meist. Kui aga teie ülemus lubab järjekindlalt midagi, kuid ei täida kunagi, kasutatakse teid kindlasti ära, isegi kui see pole tahtlik. Panused võivad olla veelgi suuremad, kui teie ülemus pakub teile edutamist, tõstmist või muid hüvesid ja ei järgi seda kunagi. Samuti võite märgata, et teie boss valib lemmikud ja teatud töötajad saavad stiimuleid, mida te kunagi ei saa.

On veel palju võimalusi, kuidas ülemus saab teid ära kasutada, ja mõned neist on väga tõsised. Kui teie ülemus karistab teid mingil viisil seetõttu, et olete vallaline, abielus, eelistate teatud seksuaalset eelistust, olete konkreetne rass või sugu või mõni muu diskrimineeriv tava, peate rääkima inimressurssidega või otsima abi väljastpoolt.