Rahakarjäär

Valetate oma CV-l? Siit saate teada, kuidas teid tabatakse

Ärge jääge valega vahele. | Disney

Ausus pole vähemalt mõnede arvates parim poliitika töö otsijad. Uued uuringud näitavad, et inimesed laiendavad sageli tõde oma elulookirjeldustes ja kaaskirjades OfficeTeam on paljastanud.

Ligi pooled personalifirma küsitletud töötajatest ütlevad, et teavad kedagi, kes oma CV-le valetas. See on 25% suurem kui 2011. aastal. 53 protsendil juhtidest on hiiliv kahtlus, et kandidaadid on sageli ebaausad, ja 38% on pärast valede avastamist taotlejale ei öelnud.

Tööandjad on selgelt haaratud asjaolust, et mõned taotlejad kas liialdavad oma kogemustega või annavad elulookirjeldusi, mis on pigem fiktsioon kui fakt. Kuid näib, et see ei takista mõnel inimesel paarile ostjale öelda, kui nad üritavad tööle minna. Tööle kandideerimisel kiusatusele valetamine on siiski riskantne. Võite oma tööpakkumisest ilma jääda, oma mainet kahjustada või isegi vallandada, kui teie fibid ilmnevad.

Lisaks on palgajuhil lihtsam kui kunagi varem avastada, et te ei räägi oma minevikust tõde. Siin on kümme viisi, kuidas tööandjad avastavad tõe teie jätkuva vale taga.

1. Teie alma mater ei saa kinnitada, et olete lõpetanud

Harvardi lõpetajaks tunnistamine, kui teil on tõesti kraad nimeta riigikoolis, on üks neist halvimad asjad, mille üle valetada saab küsitletud palkamisjuhtide sõnul teie CV-l Hloom . Ja kui mõned tööandjad võtavad teid sõna peale, kui ütlete, et läksite väljamõeldud kooli, kontrollivad teised teie hariduslikku tausta, helistades otse kooli või kasutades mõnda teenust, näiteks Riiklik üliõpilaste teabekeskus .

Mõnikord on huvitatud kolmandad isikud, kes vihjavad tööandjale valele, näiteks tudengiajakirjanikud ühes Kansase keskkoolis, kes avastas, et nende uus direktor oli tema haridusalaseid volitusi suurendanud.

miks james pruun rebase jättis

Järgmine : Ebaõnnestub oskuste test

2. Sa ei saa läbida oskuste testi

Kirjeldatud oskuste puudumine on üks lihtsamaid viise vahele jääda. | iStock.com

Oma CV-s on lihtne öelda, et valdate kõike, alates prantsuse vestlusest kuni kodeerimiseni. Kuid tõestamine, et teil on need oskused tegelikult olemas, on täiesti teine asi. Tööandjad mõistavad, kui lihtne on inimestel oma oskustega liialdada, nii et ärge imestage, kui teil palutakse oma andeid demonstreerida.

Intervjueerija võib esitada teile küsimuse keeles, milles te väidate, et valdate vabalt, või anda teile kohapealse viktoriini. Sellise põhikontrolli läbikukkumine on kindel märk sellest, et olete kas tõde sirutanud või oma võimeid üle hinnanud, mis mõlemad viivad teid tõenäoliselt töökoha kandideerimisest välja.

Järgmine : Udused kuupäevad

3. Kuupäevad ei liitu

Kontrollige veel kord oma kuupäevi. | iStock.com/toeytoey2530

OfficeTeami andmetel on umbes veerand jätkavatest valetajatest oma töölevõtmise kuupäevadega seotud. Kui teil on kiusatus jätkata tööhõivekuupäevade kokkuvõtetega, siis ärge tehke seda. Kiire kõne oma eelmisele tööandjale on piisav, et keegi saaks teada, et teid koondati jaanuaris, mitte juunis.

Puudujäägi katmine oma tööajaloo loetlemisega aasta, mitte kuu ja aasta kaupa on samuti kahtlane ja võib palgata palgajuhti edasi kaevama. Kui olete mures jätkamise lõhe pärast, mis muudab teid lõtvaks, täitke see vabatahtlikkuse või nõustamistööga, mitte valedega.

Järgmine : Jätkake mittevastavust

4. Teie CV ja kaaskiri ei ühti

Liiga paljud arvavad, et jätkamine on kõik, mis loeb. | iStock.com/ragsac

Sädelev, vigadeta jätkamine koos räpase kaaskirjaga on punane lipp, et kandidaat ei ole täiesti aus. Selline lahknevus viitab sellele, et saite oma C.V.-ga abikäe. või võib-olla isegi varastas teise inimese tööajaloo, et see sinu enda omaks saaks. See, et te ei suuda intervjuu ajal oma varasemate kogemuste ja töökohtade peamisi üksikasju meelde tuletada, on veel üks suur kingitus, mille olete oma varasema töökoha välja töötanud.

Järgmine : Täispuhutavad ametinimetused

5. Teie ametinimetused on liiga head, et olla tõsi

Enamik inimesi peab end üles töötama. | iStock.com/Rawpixel

Kaks aastat ülikoolist väljas ja juba istub C-sviidis? Eeldage, et intervjueerija esitab teie kohustuste kohta teravaid küsimusi, et veenduda, et ütlete oma tiitli kohta tõtt. Samuti ilmnevad pumbatud ametinimetused, kui tulevane tööandja kutsub teie endist ülemust oma varasema töökoha kinnitamiseks. See on siis, kui paljastatakse reklaamikampaania, mille teete endale turunduspraktikandist vanemturundusjuhini.

Järgmine : Oma oskuste osas ebamäärane olla

6. Oled oma oskuste ja kogemuste osas ebamäärane

Kaunistamine on valetamine. | iStock.com/Imtmphoto

Tööle kandideerijad võivad tõde pikendada, kasutades ebamääraseid termineid oma oskuste ja kogemuste kirjeldamiseks. Võib-olla arutavad nad, et seni, kuni nad ei valeta otsest valet, on kõik korras. Kuid asjatundlikud intervjueerijad avastavad inimesi, kes pole päris nii teadlikud kui esialgu paistavad. 'Mitmetähenduslike fraaside nagu' tuttav 'või' kaasatud 'kasutamine võib tähendada, et kandidaat üritab varjata otseste kogemuste puudumist,' märkis OfficeTeam. Teisisõnu, väide, et olete ürituste kavandamisega kursis, kuna võtate mõnikord iganädalaseks töötajate koosolekuks sõõrikud, ei lenda.

Järgmine : Tõde kehakeele kohta

7. Su kehakeel reedab sind

Kehakeel annab sulle ära. | iStock.com

Võib arvata, et olete laitmatu valetaja. Kuid peent kehakeele näpunäited võivad intervjuus anda oma valed uuesti välja. 'Silmsideme puudumine või pidev nihelemine võib viidata ebaaususele,' märkis OfficeTeam, ehkki selline käitumine ei taga ebaausust.

Nina puudutamine, küsimusele vastamise korral alla vaatamine ja keha pöördujast eemale pööramine on muid viise, kuidas võite tahtmatult märku anda, et te ei räägi tõtt. Los Angeles Times .

Järgmine : Tõest rääkivad viited

8. Teie viited ei toeta teid

Vihane naine helistab kohandatud teenusele

Viide ei pruugi sisalduda teie valedes. | iStock.com/AntonioGuillem

Kui olete osav valetaja, võite intervjuus või oma elulookirjelduses oma oskuste või varasemate kohustuste kaunistamisest pääseda. Kuid te ei saa tingimata loota, et viited teid toetavad. Aus viide paljastab teie töökohustuste tegeliku ulatuse või tõe teie nn saavutuste kohta.

Isegi kui leiate, et mõni viide on valmis teie šaraadiga kaasa minema, võib intervjueerija ise midagi täiendavalt kaevata, jõuda vastastikuste sidemeteni või võtta iseseisvalt ühendust oma vana ülemuse või töökaaslastega, et teada saada, milline te tegelikult olete. Ja pidage meeles, seadusi pole piirates seda, mida endine tööandja võib teie kohta öelda, hoolimata sellest, mida mõned tööotsijad arvavad.

Järgmine : Google'i eest ei saa peita.

9. Google'i otsing näitab tõde

Tänapäeval on nii lihtne teada saada kõike, mida vaja on. | iStock.com/dolphfyn

Seitsekümmend protsenti tööandjatest enne neile töö pakkumist nuuskige kandidaate. Parem on, kui loodate, et see, mida HR leiab sotsiaalmeedias või Google'i põhiotsingu osana, vastab teie CV-le. Tööandjatest, kes otsustavad kedagi pärast veebis uurimist mitte palgata, tegi seda 27%, sest avastasid, et kandidaat on oma kvalifikatsiooni kohta valetanud, leidis CareerBuilder. Väike Nancy Drew-stiilis salajane on kõik, mis on vajalik avastamaks, et teie alma mater on diplomitehas või et ettevõte, mille heaks te eelmisel aastal väitsite töötavat, läks kümme aastat tagasi äritegevusse.

Järgmine : Hoiduge taustakontrollist.

10. Tööandja viib läbi taustakontrolli

Tööandjad eelistavad pakkuda tööd neile, kes ei valeta. | Getty Images

Kõik tööandjad ei tee ametlikke taustakontrolle. Kuid kui kohtate sellist, mis juhtub, siis see uputab teid, kui te ei ole tõsi. Kui tulevane tööandja viib läbi taustakontrolli ja avastab, et olete valetanud (kas otseselt või tegemata jätmise kaudu) oma tööajaloo, kriminaalse mineviku, hariduse, kutsetunnistuste või muude oluliste faktide kohta, siis ärge oodake tööpakkumist.