Rahakarjäär

5 valet, millest olete rääkinud kodus töötamisest

Allikas: Thinkstock

Kas sa kardad tööle minna? Pikk pendeldamine. Luminofoorlamp. Lõputud kohtumised. Labane kontorihuumor. Ja kabiin, mis tunneks end vangikongina, kui see vaid suurem oleks. Pole raske mõista, miks miljonid ameeriklased pole oma töökeskkonnaga rahul. Tehnoloogia on võimaldanud mõnel töötajal kodust töötades põgeneda, kuid valed ja müüdid võivad teisi kinni hoida.

Internet on viimase kümne aasta jooksul sillutanud teed kaugtöötajatele. Sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjad ja füüsilisest isikust ettevõtjad kodus töötav elanikkond kasvas aastatel 2005–2012 29,4%. Füüsilisest isikust ettevõtjaid arvestamata kasvas kaugtöö ligi 80%. Tegelikult peab enam kui 3 miljonit inimest kodu oma peamiseks töökohaks. Vaatamata neile muljetavaldavatele arvudele ja muudele uuringutele, mis näitavad kaugtöö eeliseid, ümbritsevad väärarusaamad jätkuvalt seda, mida kodus töötamine tegelikult tähendab.

kes teeb pika mängu pikkust

Nii tööandjad kui ka tööotsijad saavad kaugtöö tõde paremini mõista. Heidame pilgu viiele levinud valele, millest inimesed teile kodus töötamise kohta rääkisid.

skylar diggins-sepp daniel sepp

1. Kõik madalama taseme ametid

Suurim vale kaugtöö kohta on see, et nad kõik on madalama taseme ametid. Tegelikkuses kõige õigustatum kaugtööga seotud töökohad on lähemal juhtide ja isegi juhtide tasemel ametikohtadele. Auhinnatud töökoht FlexJobs määratles hiljuti selle andmebaasi illustreerimiseks 15 juhtkonna tasemel kaugtöö töökohta, mis on praegu andmebaasis postitatud, alates direktorist kuni asepresidendi ametikohtadeni.

2. Ainult paar tööstust pakub kaugtööd

Tõesõna võib öelda, et kaugtööga seotud töökohti on erinevates tööstusharudes ja karjäärivaldkondades. Te ei pea tingimata töötama andmesisestuse või haldusväljadel. FlexJobs'i andmebaasis on professionaalseid töökohti rohkem kui 150 erinevas ametikategoorias, alates algtasemest kuni juhtivtöötajateni ja alates vabakutselistest kuni töötajate töökohtadeni. Varem mainitud 15 juhtimistasandi kaugtöö töökohta ulatuvad finants- ja turu-uuringutest hariduse ja tervishoiu valdkondadeni. Mõni veterinaarhaigla pakub kõrgemale juhtkonnale isegi kodus töötamise võimalusi.

3. Kaugtööga seotud tööd ei maksa hästi

Võite olla üllatunud, kui saate teada, et keskmine kaugtöötaja on 49-aastane kolledžikraadiga inimene, kes töötab üle 100 töötajaga ettevõttes. Ka see keskmine kaugtöötaja saab tõenäoliselt rohkem hüvitist kui arvate. Üle 75% kodus töötavatest töötajatest teenib aastas üle 65 000 dollari, mis on kõigi töötajate ülemine 80 protsentiil. Üldiselt maksavad kaugtööga seotud töökohad tavaliselt samas pallipargis (vahemikus 5–20%), võrreldes tavapärase kontorikeskkonna sarnase tööga. Lisaks on teil kokkuhoid, kui jätate igapäevaselt tööle sõitmata, sööme lõunapauside ajal väljas või ostate ja puhastate professionaalset riietust.

mitu last on aaron rodgeritel

4. Kaugtöö on lihtsalt töötaja hüved

Tüüpilise kontori asemel kodus töötamine veedab töötajaid ja ettevõtteid. FlexJobs märgib, et ettevõtted, mis võimaldavad töötajatel töötada kodus vähemalt kolm korda kuus, teatavad kasvust tõenäolisemalt kui ettevõtted, millel on piiravam poliitika. Vahepeal leiab Intuit, et 38% ameeriklastest on valmis paindlike tööõiguste eest tasuma madalamat palka.

Ka kaugtöö võib inimese meeleseisundile kasuks tulla. A hiljutine aruanne Montreali ülikooli töösuhete koolkonna töötajad leiavad, et pendelrände pikkus, vahemaa ja vahendid on stressitegurid, mis võivad põhjustada töö läbipõlemist. Läbipõlemise oht suureneb märkimisväärselt, kui edasi-tagasi sõit kestab üle 20 minuti. Paraku on keskmine pendelrände aeg USA-s umbes 25 minutit. Kui kaugtöö vähendab läbipõlemismäära, on see tõeline kasu ka tööandjale, kuna suur käive on kulukas.

5. Teletöötajad on lõdised

Ehkki mõned inimesed võivad arvata, et kaugtöötajad on kodus töötamise asemel terve päeva televiisorit vaatamas, suurendab uurimistöö kodus töötamine tootlikkust ja jõudlust. Stanfordi ülikooli teadlaste katse näitab inimesi töötavat täiskohaga kodust on 13% tõhusamad. Kuid neid propageeritakse vähem ja kaugtöö pole hõlpsasti hajutatav. Kui katse lõppes, naasid pooled katsealustest kontorisse hoolimata võimalusest koju jääda.

Jälgige Ericut Twitteris @Mr_Eric_WSCS