Rahakarjäär

Mida teha, kui kaastöötaja varastab teie idee

Olete terve kuu oma ettevõtte uue idee kallal töötanud ja ei saa oodata, kui saate selle järgmisel meeskonna koosolekul esitleda. Töö on sujunud ja olete kindel, et see uus projekt aitab teil teenida teie järgmist suurt edutamist. Ainus asi, mis teid häirinud on, on üks teie töökaaslastest pidevalt teie laua taga ja küsib, millega te tegelete. Te ei mõtle sellest midagi, nii et ütlete talle ja pöördute siis tagasi oma töö juurde. Koosoleku päeval on teil kihvt oma uut ideed jagada; sind aga katkestab töökaaslane, kes räägib bossile oma uuest ideest. See on täpselt sama, millest sa talle paar päeva tagasi rääkisid. Mida peaksite tegema?

Maresa Friedman, asutaja Täitev kass Herder , ütles Cheat Sheet, on vaja probleemiga viivitamatult tegeleda. 'Teie olete määranud, millal, kus ja kuidas ideed esimest korda esitasite ja kus see dokumenteeritakse. Parim on seda tüüpi käitumine nimetada juhuslikuks. Näiteks öelge: Kuule, mainisin seda viimasel koosolekul - aitäh selle uuesti vaatamise eest. Võib-olla saame sellele tiivad anda, ”soovitas Friedman.

Kahjuks juhtub sellist käitumist töökohal üsna sageli. Teie karjääri ühel hetkel varastab keegi teie geniaalse tööidee ja annab selle enda omana edasi. Küsimus pole selles, kas, aga millal see juhtub. Tehke järgmist, kui kaastöötaja varastab teie idee.

Ärge otsige kättemaksu

Vihased linnud | Rovio

Võib-olla näete praegu punast värvi, kuid teie jaoks on oluline säilitada oma jahedus. Nii et selle asemel, et varastada töökaaslase olulisi faile või levitada kontoris tigedaid kuulujutte, hinga sügavalt sisse ja koguge oma mõtteid. Parem on mitte midagi teha, kui emotsioonid on laes.

Rääkige oma kolleegiga

Töökaaslased räägivad | iStock.com

Proovige anda oma töökaaslasele kahtlusest kasu. Võib-olla on väike võimalus, et ta oli sarnase idee kallal töötanud juba enne, kui teid oma ettekandega pidid esitama. Ainus viis, kuidas saate teada, on arutelu. Ärge kasutage oma meeskonna koosoleku ajal karjuvat mängu. Rääkige omavahel privaatselt, kui olete mõlemad rahulikud. Küsige oma töökaaslaselt, mis juhtus, ja proovige saada loost tema pool.

Roy Cohen , karjääritreener ja raamatu autor Wall Street Professionali ellujäämisjuhend , soovitab õigusrikkujale saata ka e-kiri. 'Saatke inimesele e-kiri ja kopeerige kindlasti oma ülemus ja teised. Selgitage, et olete üllatunud ja meelitatud, et ta on teie töö eest au võtnud. Kuid koostöö vaimus ei jäänud teil muud üle kui veenduda, et juhtkond oleks teadlik järelevalvest - mis teie arvates see peab olema. Kinnitage oma usaldusväärsus veelgi, pakkudes kuupäevi ja vahe-eesmärke, ”ütles Cohen The Cheat Sheetile.

Informatsiooni koguma

Naine, kes kogub pabereid | iStock.com

Enne juhendajaga rääkimist peate koguma oma idee tõendid. See võib hõlmata e-kirju või teie loodud dokumente. Teie ülemus on valmis kuulama, kui suudate tõendada idee päritolu. Näpuga näitamisest ei piisa. Ehkki te ei suuda tõestada, et teie idee varastati, võite näidata, et olete vastutav selle eest, mida teie kaastöötaja väidab end olevat.

„Üks viis aidata takistada teistel tööl teie ideede varastamist on oma tegevuste ja saavutuste kirjaliku arvestuse pidamine ning juhi projekti staatuse värskendamine. Nii on teil olukorra tekkimisel piisavalt tõendeid oma panuse kohta, ' Diane Domeyer , tegevdirektor Loominguline rühm , rääkis The Cheat Sheet.

Räägi oma ülemusega

Kontor | NBC

Ärge vaikige toimunu üle. Pange oma juhendajaga kohtumine ja andke talle teada, et esitatud idee oli tõesti teie. Nii saab anda õige krediidi. Viimane asi, mida soovite, on palgakõrgendusest või edutamisest ilma jääda, sest lasete töökaaslasel oma idee eest krediiti saada. Esitage kogu oma toetavat teavet, kuid pidage siiski vastu soovile olla kuri või rääkida oma töökaaslasest meelitamatult.

Ära ole nii innukas jagama

Naine telefonis | iStock.com/RyanJLane

Läheb edasi, olge jagatud suhtes ettevaatlikum oma töökaaslastega. Samuti ole teadlikum teiste inimeste kavatsustest. Mitte kõik kontoris viibijad pole teie abistamiseks. Mõni saab suurt rõõmu nähes teiste ebaõnnestumist. Jagage ainult teavet, mida teie kontorikaaslased peavad teadma. Sa oled palju õnnelikum.

Küsi muutust

Stressis ärimehed tööl | Sidemees

Kui teie töökaaslane on korduvrikkuja ja peate sageli grupis koos töötama, vaadake, kas on võimalik uuesti ametisse määrata. Kunagi pole valus küsida. Võimalik, et olete isegi seotud grupiga, kellega saate väga hästi läbi ja saate veelgi paremaid tulemusi.

Saage realistlikuks

Ärimees saadab oma kontoris sõnumeid | iStock.com/shironosov

Kuigi pole hea meel, kui mõni teie ideest varastatakse ja töökaaslane selle eest au võtab, peate meeles pidama, et see pole töökohal haruldane. Teil on vaja välja töötada paks nahk, kui soovite jätkata koostööd teiste inimestega.

Õppige oma kogemustest

Prillidega noormees töötab oma märkmikus

Noormees töötab oma märkmiku juures iStock.com/NakoPhotography

See kogemus ei olnud võib-olla meeldiv, kuid on siiski võimalus õppida midagi väärtuslikku. Võib-olla õppisite, et peate töötama oma konfliktide lahendamise oskuste kallal. Või ehk õppisite oma emotsioone tööl kontrolli all hoidma. Ükskõik, mis õppetund oli, pidage seda meeles, et saaksite neid oskusi muudele töödele kaasa võtta. Kunagi ei või teada, millal satute sarnasesse olukorda.

Andestage

Töökoosolek | iStock.com

Kui teil on kaastöötaja vastu viha, ei ole te tööl nii tõhus. Aja jooksul keeb teie viha selle inimese vastu seestpoolt edasi ja te võite saada pahuraks, vihaseks inimeseks. Ütlematagi selge, et teil pole eriti tore töötada. Lisaks on loovusel raske voolata, kui olete täis pahameelt ja viha. Lase kõigel, mis sul meeskonnakaaslase vastu on, minna. Võib tulla isegi palju parem idee kui viimane.

Liigu edasi

Naine puhkab tööl | iStock.com/Moussa81

Kui probleem on lahendatud, saate vaid edasi liikuda. Kas teie tööaeg ei olnud teie aja ja energiaga häiritud. Selle asemel kasutage iga hetke tööl, et olla kõige produktiivsem.

kui palju on andrew mccutchen väärt

Väike osa teist võib jätkata asjade eskaleerimist ja kaasata inimressursse, kuid see pole tavaliselt parim tee, ütles karjääritreener ja autor Kathi Elster Keskmised tüdrukud tööl: kuidas jääda professionaalseks, kui asjad muutuvad isiklikuks . Inimressursid tavaliselt sellist probleemi ei sega, nii et Elster ütles, et parim viis ennast töökohal kaitsta on õppida oma ideid kaitsma.

Jälgige Sheiresat Twitteris @SheiresaNgo ja edasi Facebook