7 märki, mis teid ebaseaduslikult teie töökohalt vallandati
Kas tunnete end pärast vallandamist kurvana? Võimalik, et saate sellega midagi ette võtta. | iStock.com/bruev
See on nõme tunne, kui teid kutsutakse ülemuse kabinetti, viivitamatult vallandatakse ja antakse karp oma asjade jaoks. Võis olla vihjeid, et teie ülemus oli lootes sinust lahti saada , kuid mõnel juhul võib vallandamine olla täielik ebameeldiv üllatus. Mida iganes teete, ärge vihastage, sest arvate, et see muudab olukorra kuidagi paremaks. Tehke siiski kokkuvõte sellest, kuidas teid vallandati - mõnel juhul võis teie tööandja teile ebaseaduslikult saapa anda.
Igal aastal umbes 150 000 inimest on õigusvastaselt lõpetatud Ameerika Ühendriikides. Sellistel juhtudel võivad endised töötajad võita kohtuasja, mis kas ennistab nad tööle või annab neile kokkuleppe uue töö turul olles. Pidage siiski meeles, et enamus Ameerika Ühendriikide töötajaid on töötajad, mis tähendab, et nende tööandjad võivad neid peaaegu igal ajal ja peaaegu igal põhjusel vallandada. (Vihje: kui te ei kuulu ametiühingu lepingu alla, olete tõenäoliselt tahtega töötaja.) „Nii nagu teil on vabadus lahkuda töölt alati, kui soovite, tööandja võib teid vallandada alati, kui talle meeldib, ”selgitab üks töökoht.
Võib tunduda, et töötajatel pole selle stsenaariumi korral palju õigusi oma töökoha säilitamiseks, kuid kehtivad mitmed põhikirjad, mis kaitsevad töötajaid ebaseadusliku vallandamise eest. Siin on mõned olukorrad, millele tähelepanu pöörata, et teada saada, kas peaksite pöörduma tööjuristi poole. Juhtumid ja seadused on riigiti erinevad , seega kontrollige kindlasti ka oma riiki ja föderaalseadused enne tegutsemist.
1. Teie tööandja rikkus kirjalikke või kaudseid lubadusi
Kontrollige oma lepingut. | iStock.com
Kui aktsepteerite töö eest teatud summa eest tööpakkumist, sõlmite tööandjaga lepingu - olgu see siis kirjalik või kirjutamata. Enamik lepinguid ei määra kindlat aega, millal teile töö tagatakse. Kui teie leping sisaldab siiski ajakava ja teid vabastatakse enne selle aja möödumist, võite oma tööandja vastu esitada kaebuse õigusvastase ülesütlemise kohta tingimusel, et teie vallandamisel pole head põhjust .
Tööandjad teevad teie ettevõttes ka reegleid, kuid nad võivad tekkida probleeme, kui nad ei järgi oma loodud põhimõtteid. Teie leping või töötaja käsiraamat peaks protsessi üksikasjalikult selle kohta, kuidas teie ettevõte lõpetab lepingu, mis sisaldab sageli ametlike noomimiste või hoiatuste üksikasjalikku protsessi enne teie vallandamist. Kui teie tööandja ei järgi seda protsessi nõuetekohaselt ja nõuetekohase dokumentatsiooniga, võib see olla ka kohtuasja aluseks.
2. Sind diskrimineeriti
Vanemad töötajad võitlevad töökohtade nimel rohkem kui nooremad töötajad. | Christopher Furlong / Getty Images
Vallandamise eest kaitsevad ka samad diskrimineerimisvastased seadused, mis kaitsevad teid töölevõtmise ajal. Tööandjad ei saa töötajat vallandada rassi, soo, seksuaalse sättumuse, vanuse ( kui üle 40 ), puue või rahvuslik päritolu. Enamikus osariikides ka teie ei saa teie perekonnaseisu tõttu vallandada , rasedus või sõjaline kuuluvus.
'Kui süüdistatakse diskrimineerimises , peab teie tööandja tõendama, et lõpetamine oli seotud ettevõtlusega, ”selgitab Advokaadid ja asulad. 'Juhid peavad toetama kõiki tööhõivemeetmeid, sealhulgas tulemuslikkuse ülevaatamist ja hilisemate tulemuste kirjutamist ning vallandamist täielike ja asjakohaste dokumentidega.'
kui palju on Pittsburghi pingviinid väärt
Nende juhtumite probleem on see, et diskrimineerimise esinemist võib olla keeruline tõestada. See on probleem, millega paljud inimesed kokku puutuvad eelkõige vanuselise diskrimineerimise juhtumid , Juhib tähelepanu Harvardi ettevõtlusülevaade.
Head dokumendid toovad kasu mitte ainult teile, vaid ka teie tööandjale. 'Tõeline probleem on see, et kui te ei suuda tõendada, et vallandasite kellegi mõjuval põhjusel, võib tunduda, et vallandasite inimese diskrimineerival põhjusel,' teatab All Law. 'Seetõttu on see eriti oluline tööandjad head arvestust pidama ja töötajate probleemide dokumenteerimine. '
Nolo sõnul peaksite viivitamatult advokaadiga nõu pidama, kui arvate, et teid vallandati mõnel neist põhjustest. „Diskrimineerimisnõuetele kehtivad ranged tähtajad ja reeglid; näiteks peate esitada kaebus diskrimineerimise kohta osariigi või föderaalse agentuuriga, enne kui saate tööandja kohtusse kaevata, ”selgitab Nolo. Kui kavatsete esitada nõude, aitab advokaat teil seda õigesti teha.
3. Rikuti heausksust ja õiglast tegevust
Ebaõiglaste töövõtete eest ei saa teid vallandada. | iStock.com
Nolo sõnul ei saa teid mõne eest vallandada ebaausad töövõtud enamikus osariikides. Kui usute, et teid vallandati, nii et teie tööandja ei peaks teile näiteks müügi vahendustasu maksma, oleks see hea usu ja õiglase kauplemise rikkumine. Sama kehtib ka siis, kui teid eksitati edutamise või palgatõusu osas või kui teie tööandja pani teid vallandama, kui tegelik põhjus oli võimalus palgata keegi, kes teenis väiksemat palka.
„Mõni osariik leiab, et igal otsesel või kaudsel töölepingul on selle tingimustes sõlmitud hea usu ja õiglase lepingu leping. Seda lepingut rikutakse, kui töötaja või tööandja hoiab teist kasu saamast lepingu tingimustest, ”selgitab FreeAdvice.
4. Teie tööandja rikkus avalikku korda
Perepuhkuse võtmine on kaitstud. | iStock.com
kui palju raha teenib danica patrick
Teatud seaduste kohaselt ei saa teid vallandada žürii ülesannete täitmiseks ajaveetmise, hääletamise ega sõjaväes või rahvuskaardis töötamise eest. Lisaks ei saa teid töölt vabaks võtmise eest vallandada, kui see põhjus on föderaalsete seadustega kaetud. “Tööandjal ei ole lubatud vallandada töötajat, kes võtab pere- või meditsiinipuhkust perekonna- ja meditsiinipuhkuse seaduses välja toodud põhjusel, ”kirjutab Legal Match. Tegelikult, FMLA-ga seotud juhtumid suurenevad sageli , ehkki juhtumite tulemus sõltub üksikutest asjaoludest ja osariigi seadustest.
Lisaks ei saa teid vallandada ebaseadusliku teo toimepanemisest keeldumine tööandja soovil. Samuti ei saa teid vilepuhumise eest vallandada. Vilepuhumise seadused on keerulised, kuid sisuliselt teie ebaseaduslikest toimingutest teatada ei saa vallandada teie ettevõte on pühendunud. See aga ei takista tööandjaid teid nagunii vallandamast; energeetikaministeerium on uuritakse vilepuhuja kättemaksu eest juhtumeid eelmisel aastal.
5. Tööandja maksis sulle kätte
Ettevõtte kättemaks võib olla reaalne oht. | Thinkstock
Sarnaselt vilepuhumisega, kui teete midagi, mis on töökohal seaduslikult kaitstud, ei saa teie tööandja teile ust näidates kätte maksta. Kui sa ametlikult kaevata tervise või ohutuse pärast töökohal kaitseb föderaalne tööohutuse ja töötervishoiu seadus teid selle eest vallandamise eest.
Samuti ei saa te töökohta kaotada, kui esitate kaebuse ahistamise kohta või kui esitate mure võrdsete võimaluste tööhõivekomisjonile. Peate oma kaebust tõendama vallandas su ülemuse tegutsema (s.o noomituse tegemine) ja et teil on hiljem ebasoodsad tagajärjed (teid vallandati).
Kättemaksu juhtumeid võib olla keeruline tõestada, kuid mitte võimatu. 2011. aastal oli politsei detektiiv Spokane'is Wash määras žürii kohtuprotsessil 700 000 dollarit pärast väidet, et ta lõpetati õigusvastaselt ja talle anti kohtuasja esitamise eest kätte.
6. Teie tööandja pani toime pettuse
Wells Fargo endine tegevjuht püüab selgitada oma panga pettuste äritavasid. | Saul Loeb / AFP / Getty Images
Kui teid ajendati tagasi astuma või teid vallandati seetõttu, et teid peteti halva teabega ja kasutasite seda, võib teil olla alus ebaõige lõpetamise kohtuasi.
'Pettuse tõestamise kõige raskem osa on näidata, et tööandja käitus meelega halvasti , püüdes teid tahtlikult petta. Selleks on vaja head dokumentatsiooni selle kohta, kuidas, millal, kellele ja milliste vahenditega tehti valeandmeid, ”selgitab Nolo. Kui aga suudate tõestada, et ülemus teadis valeandmetest, mis anti teile petmiseks, ja et tegutsesite selle teabe põhjal ja hiljem selle eest vallandati, võite oma lõpetamise hagis väita pettust.
millisesse kolledžisse alex rodriguez läks
7. Teid laimati
Au teotamise kohtuasja jaoks on vaja rohkem kui lobisemist. | CW
Au teotamine toimub siis, kui keegi, kes teie kohta tahtlikult vale fakte levitab, seab ohtu teie maine või hea maine kogukonnas. Kui teie tööandja vallandab teid vallandamisprotsessi ajal, võite nõuda ebaseaduslikku ülesütlemist ja potentsiaalselt võita laimamise hagi, kuna need valed faktid võivad teie jaoks omakorda raskendada teise töö leidmist.
See on osa juhtumist, kus poliitiline karikaturist Ted Rall on tuues Los Angeles Timesi vastu , väites, et ta lõpetati õigusvastaselt pärast koomiksi ja blogipostituse avaldamist Los Angelese politseiosakonnas töötamise kohta. Paber avaldas dokumendis märkuse, mis tekitas kahtlusi Ralli postituse õigsuse suhtes, kuid Rall väidab, et paber ei uurinud enne nende väidete avalikku esitamist korralikult.
Au teemalises hagis peate tõestama, et teie kohta tehtud avaldus (ed) ei olnud lihtsalt lobisemine. Teie tööandja peab olema märkused esitanud faktiväitena, et nad seda teevad teadlikult (“pahatahtlikult”) teadsid, et need olid valed või ei viitsinud korralikult loomaarsti. Au teotamise hagi võitmiseks peate suutma tõestada, et teie tööandja ütles või kirjutas need kommentaarid veel vähemalt ühele inimesele ja et need kommentaarid mõjutasid teie elu kuidagi negatiivselt.
Rohkem Cheat Sheetist:
- 7 märki, millest lähete põlema
- 2016. aasta 25 kõige paremini tasustatud töökohta maksavad kõik vähemalt 100 000 dollarit
- 3 asja, mida te ei tohiks kunagi pärast põlema saada
