Rahakarjäär

7 halba töö harjumust, mida peate kohe muutma

Millist Filmi Näha?
 

Kas olete olnud pikka aega oma tööl? See on nii hea kui halb asi. On hea, kui on stabiilne töö, kuid see võib olla halb ka siis, kui hakkate seda tegema lõdvestu liiga palju . Kui olete mõnda aega tööl olnud, on ahvatlev mugavaks saada. Paraku võivad liiga mugavaks muutudes mõnikord tekkida kohutavad tööharjumused. Siin on seitse halba harjumust, mille peate täna praktiseerimise lõpetama.

1. Hilinemine

Mees vaatab kella

Püüdke olla õigel ajal töö jaoks. | iStock.com

Võib-olla pole sa hommikune inimene, aga pead õppima varem ärkama, kui tahad oma töökohta säilitada. Järjepidev saabumine pärast kokkulepitud algusaega näitab mitte ainult distsipliini puudumist, vaid ka lugupidamatust oma juhi ja töökaaslaste vastu. Umbes üks neljast töötajast tunnistas hilinemist vähemalt kord kuus. Veelgi hullem, umbes 13% ütles, et nad hilinesid kord nädalas, vastavalt hiljutisele CareerBuilderile uuring .

mida ülikoolis käis andre iguodala

Kui teil on hilinenud mõjuv põhjus, leppige oma olukorra selgitamiseks ette ülemusega kohtumine. Enamasti ei toimi probleemi eiramine ja lootus, et see jääb märkamatuks, teie kasuks. Tööandja tüdineb lõpuks teie hilinemisest ja vabastab teid ettevõtte poliitika eiramise eest. Umbes 1 viiest küsitletud CareerBuilderi tööandjast ütles, et on vallandas töötaja hilinemise eest .

2. Halvasti riietumine

Mees valib särgi

Inimesed võivad teid tööl hinnata riietuse järgi. | iStock.com

Tööl lohakas välimus ei ole vabandus. Teie välimus on oluline, sest see näitab, et austate oma tööandjat ja olete tõsiselt oma tööga seotud. Lihtsalt viskamine selga, mis kapist välja kukub, pole hea mõte. Ütles moesaidi StyleCaster toimetuse direktor Perrie Samotin tööks hästi riietumine on kohustuslik , isegi kui töötate vabas õhkkonnas.

See on ikkagi töö, kuhu iga päev lähed - mitte sotsiaalne väljasõit - ja sellesse tuleks ka suhtuda. … Isegi kui töötate vabakäigulises loomekeskkonnas või erakordselt stiilses tööstuses või kontoris, on siiski teatud moevalikud, mis tuleks reserveerida teie kontoriväliseks ajaks. Lisaks sellele, kui me tööd alustame, sõlmib enamik meist lepingu, mis sisaldab fraasi „tahtel töötamine”, mis tähendab, et tehniliselt võib teie ülemus teid vallandada, kui talle ei meeldi teie riietuse valikud. Muidugi on haruldane, et see juhtub ilma mitme teateta, kuid lepinguliselt on see võimalus.

3. Meeskonnamängijast keeldumine

Ärimees on ametis stressis ja vihane

Ole meeskonnamängija ja oled õnnelikum kui see tüüp. | iStock.com

Isegi kui inimesed teile ei meeldi, on oluline õppida kaastöötajatega hästi koostööd tegema. Koostöövõimetu, kättesaamatu või lihtsalt ebaviisakas olemine on kindel viis oma karjääri tapmiseks. Töötage oma suhtumise parandamise nimel või tehke hinge otsimist, et teada saada, kas teie töö või karjäär sobib teile kõige paremini.

Juhtimise ekspert Peter B. Stark ütles, et meeskonnavaim on ettevõtte edukaks saavutamiseks vajalik. 'Meeskonnaliikmetele ei pea meeskonnatöö meeldima,' ütles Stark. 'Nad ei pea isegi uskuma, et meeskonna moodustamine oli hea mõte. Kuid meeskonnaliikmed peaksid meeskonna edukaks muutmiseks tegema oma töö juures kõik, mis võimalik. See on nende töö. '

4. Liiga paljude pauside tegemine

mees puhkab tööl

Vähendage puhkepause ja tehke rohkem tööd. | iStock.com

On OK, kui astud aeg-ajalt oma töölauast eemale, et jalgu sirutada või vannituba kasutada. See isegi parandab tootlikkust. Illinoisi ülikool Uuring leidis, et pärast pikemat aega ülesandele keskendumist langeb teie tähelepanu ulatus märkimisväärselt. Lühikesed pausid suurendavad teie võimet keskenduda ülesandele.

Teiselt poolt, kui teil on kombeks teha liiga pikki pause või teete liiga palju tarbetuid pause, on aeg kasutada mõnda distsipliini. Fookuse taastamine on keeruline, kui jätkate kohvi saamist, suupisteid või töökaaslastega vestlemist. See on ebaõiglane ka meeskonnaliikmete suhtes, kes peavad teie lõdvaks võtma, kui olete väljas.

5. Kaebamine

õnnetu mees tööl

Pakkumise asemel paku lahendusi. | iStock.com

jalgpallielu rodney harrison vaadata võrgus

Mõnikord on mõistlik järgida ütlust: 'Kui sul pole midagi toredat öelda, ära ütle üldse midagi.' Pidev kaebamine on teie meeskonna moraalile halb. See näitab ka vähest hindamist oma töö suhtes.

Pakkumise asemel paku lahendusi. Töötajaks olemine, kes alati kaebab, võib ka meeskonnakaaslastele vähem meeldida. Eksperdid soovitavad meeldivad töötajad karjääris palju kaugemale jõuda. Nii et tehke endale ja kolleegidele teene ning olge vaikne või otsige lahendusi oma meeskonda mõjutavatele väljakutsetele.

kui palju on väärt Keith Thurman

6. Liiga palju rääkimist

Stressis ärimehed tööl

Õppige tööl suhu vaigistama. | Sidemees

Igal kontoril on üks: töökaaslane, kes lihtsalt ei tea, millal vaikne olla. Kas olete see inimene, kellest kõik üritavad eemale pääseda? Kui jah, siis püüdke olla teadlikum sellest, millal olete kellegi kabiinis oodatud aega ületanud või kui olete tööarutelu domineeriv. Kui kolleegid hakkavad tüütu välja nägema või vabandavad, et endast eemale saada, võivad need olla näpunäited, mida teie suu peab veidi puhkama. Liiga lobisemine ei takista mitte ainult töö tegemist, vaid takistab ka teiste tööd. Karjääriekspert Alison Green ütles oma ajaveebis: Ask a manager:

Inimesed, kes veedavad regulaarselt märkimisväärseid tööaja tükke suhtlemisel (või teevad muid tööga mitteseotud tegevusi), on inimesed, kes on vaieldamatult vähem produktiivsed kui need, kes seda ei tee. See on karuteene neile endile ja tööandjatele ning see reedab hoopis teistsugust tööeetikat ja suhet tööle, kui see, mida suured töötajad töökaaslastelt soovivad.

7. Liiga paljude isiklike kõnede vastuvõtmine

noor naine, kes hoiab tänaval suvel mobiiltelefoni käes

Vähendage isiklikke kõnesid ja keskenduge oma tööle. | iStock.com/fizkes

Ligikaudu 24% töötajatest väitis, et veedavad vähemalt tund päevas isikliku e-posti kontrollimist, SMS-ide saatmist ja isiklike kõnede vastuvõtmist Harris Poll uuring viidi läbi CareerBuilderis. Ligikaudu 50% vastanutest väitis, et veedavad suurema osa oma tööpäevast mobiiltelefoniga sõnumites ja rääkides.

Pidage meeles, et olete tööl, mitte kodus. On tore, et teie pereliikmed tahavad teada, kuidas teil läheb, kuid liigsed isiklikud kõned häirivad tööl. Selle asemel varuge lõunapausi ajal aega, et lähedastelt kõnesid vastu võtta. Kui ei ole hädaolukorda, tuleks tööpäeva jooksul vältida pikki isiklikke vestlusi. Kui määrate nendeks kõnedeks konkreetse aja, saate keskenduda oma tööle ja te ei häiri kuuldeulatuses olevaid töökaaslasi.

Järgige Sheiresat edasi Twitter ja Facebook .

Veel Money & Career Cheat Sheetilt:
  • 5 inimest, kes lohistavad sind tööl
  • Kas olete alati hilja? Kuidas olla õigel ajal, iga kord
  • Te ei saa midagi tehtud? 4 viisi edasilükkamise lõpetamiseks