Rahakarjäär

15 küsimust, mida te kunagi ei peaks töökaaslaselt küsima

Millist Filmi Näha?
 

Kas ütlete tööl sageli asju, mis tekitavad teistes ebamugavust või viha? Kas sa vihkad liftis või töölauale minnes töökaaslasega väikest juttu ajada, sest paistad, et ütled alati midagi lolli? Oleme siin, et aidata.

Mõnikord ütleme tööl sobimatuid asju, eriti kui kellegagi tutvume. Küsimuste esitamine on suurepärane võimalus süvendada suhteid kaastöötajatega. Kuid mitte kõik tööl olijad ei taha isiklikke andmeid jagada. Ja mõned küsimused on lihtsalt lausa ebaviisakad. Enne kui satute piinlikku olukorda, harige ennast teemadel, mida vältida. Siin on 15 küsimust, mida ei tohiks kunagi töökaaslasele esitada.

1. Mis sa oled?

brünett naine

Kui te ei saa rahvuse kohta küsides viisakas olla, siis ärge tehke seda. | iStock.com/mirelabella

See küsimus on rohkem seotud sellega, kuidas te seda esitate. Kui olete huvitatud kellegi etnilisest päritolust, on OK seda küsida. Ole selle suhtes lihtsalt viisakas. Selle asemel, et küsida: 'Mis sa oled?' või 'Kust sa tulid?' küsige lihtsalt: 'Mis on teie pärand?'

Pidage meeles, et teie töökaaslastel ei pruugi olla mugav seda teiega vestelda, eriti kui nad ei tunne teid hästi. Nii et olge valmis ebamugavaks reageerimiseks - või siis üldse mitte. Kui kohtusite just töökaaslasega, ärge küsige. Nad eeldavad, et te ei näe varasemat rahvust. Oodake, kuni olete üksteist veidi paremini tundma õppinud.

Kirjanik Jaya Saxena | , kes ütleb, et saab seda küsimust sageli, soovitab pöörata tähelepanu inimese reageerimisele - eriti tema kehakeelele -, kui otsustate selle küsimuse esitada. Kui tunnete, et teine ​​on solvunud või ebamugav, on aeg vestlus lõpetada. 'Vabandage, kui teil on tunne, et tulete pealetükkivana,' Saxena soovitas etiketi veebisaidi artiklis Aeg-ajalt Viisakus.

2. Milline on teie seksuaalne sättumus?

naised otsivad üksteist

Ärge piiluge seksuaalse sättumuse pärast. | iStock.com/amazingmikael

kui palju lapsi pühaväljal on

Nosy, palju? Ajastul, kus igasugune diskrimineerimine on endiselt olemas, võib see olla üks hullemaid küsimusi, mida võite esitada. Parim on seda teemat vältida, välja arvatud juhul, kui teie kaastöötaja on oma orientatsiooni suhtes selge ja seda on mugav arutada.

Kuigi rohkem ettevõtteid on LGBTQ-sõbralikud ja mõned personaliosakonnad on isegi demograafiliste andmete kogumine töötajate seksuaalse sättumuse või soolise identiteedi kohta ei pruugi teie meeskonnakaaslane soovida sellest rääkida. Selle põhjuseks võib olla küsimuse isiklik olemus ja diskrimineerimise võimalus.

3. Kas plaanite lapsi saada?

Rase naine, kellel on kõht

Mis ajast sa oled osa oma töökaaslase pereplaneerimisest? | iStock.com/tamaravidmar

Miks peate teadma? Kas plaanite lapsehoidmist? Rusikareeglina, kui isiklik küsimus pole teiega otseselt seotud ja seda pole vaja teada, siis vaikige. Teie töökaaslase sigimisplaanid on privaatsed ja ei puuduta teid.

Veel üks lastega seotud küsimus, millest eemale hoida: kas olete rase? Kui teie töökaaslane pole rase (võib-olla on ta lihtsalt punnis), siis ärge arvestage, et ta enam kunagi teiega räägib.

4. Kui palju te teenite raha?

Noor naine arvete maksmise peale mõtlemas

Rahast rääkimine koormab teie töösuhteid. | iStock.com

See pole teie asi, nii et ärge küsige. Kui otsustate palga üle arutada, seate end armukadeduse ja konkurentsi alla. Kui leiate, et teie töökaaslane teenib rohkem kui teie, on teil kiusatus marssida ülemuse kabinetti ja küsida palka. Olenemata sellest, kui palju teie kaastöötajad väidavad, et teenite, töötate tõenäoliselt mittetäieliku teabega.

Stacey Carroll, hüvitiste ekspert PayScale.com , ütles karjäärisaidile Monster, et arvu põhjal on järeldusi teha ohtlik. 'Kui räägite palgast inimestega, kellega te samas ettevõttes töötate, võidakse neile inimestele hüvitist maksta erinevalt nende töökoha, varasema kogemuse või hariduse või võib-olla mõne konkreetse sertifikaadi alusel,' Carroll rääkinud Koletis.

Ja kuidas saate kindlasti teada, et teie töökaaslane ei valeta? Teie kaastöötaja võib tunda survet numbri suurendamiseks, et olla targem või edukam. Nii et hoiduge sellest küsimusest. See lihtsalt koormab teie töösuhteid.

5. Kui palju te kaalute?

naine skaala kohandamine

Mis on teie töökaaslase kaal tööga seotud? | iStock.com

Kas teil on kaalulangetusprogramm? Kui küsimus pole seotud teie tööga, hoidke uudishimu endale. Ja kui teie töökaaslasel on ilmne kaaluprobleem, on see lihtsalt ebaviisakas. Kõigile, mida teate, võib tal olla mõni terviseprobleem või söömishäire. Ärge tehke eeldusi kellegi välimuse põhjal.

6. Kui vana sa oled?

Vanem naine

Vanus ei tohiks tööl olla oluline. | iStock.com/TatyanaGl

Mõned inimesed on oma vanuse suhtes tõesti tundlikud. Kui teie kaastöötaja näeb välja väga noor, võib ta arvata, et kahtlete nende kogemuses. Kui teie töökaaslane näeb välja nagu hakkaks viimast hingetõmmet hingama, olete just neid vanaks nimetanud. Hoia lihtsalt vanuseküsimusest kaugel. Tavaliselt ei lõpe see hästi.

7. Kas teil on terviseprobleeme?

haige naine

Teie töökaaslane võiks eelistada terviseprobleemide vaikimist. | iStock.com

Terviseteave pole teie asi. Ehkki võite olla siiralt mures, võib tervisliku seisundi kohta otse küsimine seada mõlemad ebamugavasse olukorda. Mõned inimesed eelistavad haigusega tegeleda eraviisiliselt, seega proovige nende otsust austada. Kui teie töökaaslane soovib, et teaksite kroonilisest haigusest, millega ta võitleb, räägib ta teile sellest.

See on ka kleepuv teema, sest eakaaslased võivad töötajaid tervisliku seisundi tõttu diskrimineerida (ja sageli ka diskrimineerida). Ärge muutke oma töökaaslase niigi rasket olukorda halvemaks ja lihtsalt vaikige. Ole toetav, mitte pealetükkiv.

8. Millist religiooni te harrastate?

Suure moodsa kiriku sees, kus nähtavad pingid ja rist.

Kui soovite religiooni rääkida, külastage oma kohalikku kirikut. | iStock.com/deviousrlm

Usuküsimusi või religioosseid tavasid käsitlevad küsimused peaksid kontorist väljas olema. Kui küsite kelleltki tema usundi kohta, võite riskida selle inimese teadmata solvamisega. Samuti võite tunda tungi hakata oma usulistest tavadest rääkima, püüdes seda inimest usku pöörata. Ära tee seda. Kui soovite religiooniga rääkida, külastage oma kohalikku kirikut või liituge mõne usurühmaga, kus see on teretulnud vestlusteema.

9. Milline on teie poliitiline kuuluvus?

kaks meest töötavad

Ärge rääkige tööl poliitikast. | iStock.com

Poliitika on veel üks kuum teema, mis pole mõeldud kontorile. Enam kui tõenäoliselt jõuate kaastöötajatega tulisesse arutellu. Tehke kõigile teene ja vaikige poliitikast. Kas päeva lõpuks on oluline, keda teie töökaaslased toetavad? Kas see tõesti rikub teie päeva, kui te ei tea, kes teatud parteid toetab? Kui see teie tööd otseselt ei mõjuta, ärge küsige.

10. Kuidas su armuelu läheb?

noorpaar hommikul

Teie töökaaslase armuelu ei tohiks olla arutelu teema. | iStock.com/Ivanko_Brnjakovic

Teie töökaaslase armuelu pole arutada. Seda tüüpi teave on väga isiklik ja seda ei tohiks mainida. Kui teil on nii palju aega oma kätes, et te töökaaslase armuelus ringi torkate, on teil vaja lahendada terve omaette teema. Tõenäoliselt on aeg teil ülemuselt rohkem tööd küsida.

11. Miks sa seda kannad?

Naine suvises õlgkübaras

Kas olete moepolitsei? | iStock.com/Rohappy

Miks vaatate oma töökaaslast nii tähelepanelikult? Kui te ei tööta moekonsultandina, hoidke oma kommentaare endale. Samuti võib teie töökaaslane sõltuvalt sellest, mida te ütlete ja kuidas ütlete, süüdistada ahistamises. Nii et kui kavatsete oma kolleegi riietuse kohta kommenteerida, vastupanu tungile. Kunagi ei tea, kuidas teie kommentaari vastu võetakse.

12. Miks sa nii kurb või vihane välja näed?

Stressis naisel on peavalu

Muretsemine on OK, kuid ärge muutuge liiga isiklikuks. | iStock.com/SIphotography

Teie kaastöötajad ei ole kohustatud teiega oma tundeid jagama. Te ei ole nende terapeut, seega ärge esitage pealetükkivaid küsimusi nende mõtteviisi kohta. Kui olete tõesti kellegi vaimse tervise pärast mures ja arvate, et see võib ohustada ennast või teisi, hoiatage oma personaliesindajat. Teie kaastöötaja võib tegeleda isikliku probleemiga, mida nad ei taha arutada.

13. Millega tegelete?

ärimees istub sülearvuti ekraani ees

Ära ole nina. | iStock.com/Ridofranz

Välja arvatud juhul, kui olete juht või teie ja teie töökaaslane töötavad koos projekti kallal, ei tohiks see teile muret valmistada. Parim on vältida küsimusi, millel pole midagi pistmist teie ega teie tööga. Teie töökaaslane arvab tõenäoliselt, et teil on nina (kuna olete) ega hinda ülekuulamist. Jälgige iseenda tööd.

14. Kui kaua plaanite ettevõttes viibida?

neli inimest koosolekul

Mõnikord on karjääriplaanide kohta liiga vara küsida. | iStock.com

See küsimus jätab mulje, nagu oleksite valmis oma töökaaslase töö üle võtma. Tõenäoliselt kohtub teiega: 'Miks sa tahad teada?' Kui julgete seda küsimust esitada, olge valmis selleks, et hea vastus oleks valmis. Kui olete huvitatud oma töökaaslase positsioonist, vaikige sellest, kuni ametikoht on ametlikult haaratud. Kehv komme on hakata teatama, et soovite oma kolleegi tööd.

15. Kas soovite minu nõu?

kolm inimest vestluses

Ärge andke nõu, kui teilt seda ei küsita. | iStock.com

Keegi ei taha teie nõuandeid. See on töö, mitte nõustamissessioon. Kui keegi soovib teie nõu, siis ta küsib seda. Ärge eeldage, et teate kõike, sest olete ettevõttes olnud teatud aja või olete kogenud sarnast eluolukorda kui töökaaslane. Pidage meeles, et kuigi teie töökaaslased võivad tunduda sõbralikud, ei ole nad teie sõbrad. Vältige liiga tuttavaks saamist. Salvestage nõuanded inimestele, kes soovivad neid kuulda.

Järgige Sheiresat edasi Twitter ja Facebook .

Veel Money & Career Cheat Sheetilt:
  • Ei tea mida öelda? Kuidas 5 ebamugava tööga vestlust üle elada
  • 4 asja, mida te ei peaks oma esimesel tööpäeval kunagi tegema
  • 5 meiliviga, mis võivad teile tööd maksta